晶珠人才观

　　人才是公司最宝贵的财富。晶珠藏药成立之初，便确定了"赛马不相马，人人是人才"的人本管理理念，重视人才、选拔人才、培养人才、造就人才，构筑发展的平台来吸引人，创造灵活的机制来凝聚人，以实际工作来培养人，以量化的业绩来考核人，这就是晶珠藏药的人才观。

用人基本原则：

赛马不相马

　　在实际工作中，晶珠藏药不唯文凭而看水平。学历是衡量人知识结构的标准，反映人智商的高低，但是学历不代表能力。因此，晶珠在注重学历的同时，更注重员工的实际能力。既有较高的学历，又有较强的实际能力是我们晶珠藏药需要的人才。
　　在晶珠藏药，提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献，员工个人发展的快慢则取决于员工的能力和取得的成绩。

人人是人才

　　晶珠藏药认为，凡是经过严格选拔进入到公司的每一名员工都是优秀的人才，而公司要做的就是为他们提供事业发展的平台。公司的事由员工来做，员工的事由公司来做，让人才在精神上和物质上同时实现自身的价值，这也一直是晶珠藏药信守的原则。晶珠藏药为员工提供了事业发展的空间、三保和一流的薪金福利待遇以及利润分享制度，大大激发了员工的工作积极性。
　　我们重视人才，尊重人才，但是人才不是少数几个人，人才不只是几个高级科研人员或高级管理人员，我们更推崇团队的力量。

上岗要受控，到岗要轮岗

　　这是公司的一条成文规定。晶珠藏药认为，通过轮岗可以发现每一个人的所长和所短，可以在今后的使用中扬长避短，而严格的考核制度则可以更好地反思我们的工作，总结经验，不断进步。

衡量人才的标准 :

人品 　综合素质　激情

　　晶珠藏药认为人才首先必须人品好，诚实可靠。其次是综合素质高，知识结构既有专业深度又有广度，能深入实际工作之中，脚踏实地钻研业务，解决实际问题；除此之外，晶珠的人才又必须有积极向上的工作热情和激情，能不断学习，不断接受新知识，不断创新。

招聘电话：67091262
招聘邮箱： jingzhuzangyaohr@sina.com

招聘职位：

美容项目部：

人力资源部：

序号	职位名称	职位描述	任职资格
1	人力资源部部长	全面负责集团公司人力资源管理工作，包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各个模块管理工作。对公司员工工作的全面统筹和安排。	1、本科以上学历，人力资源管理或心理学、管理学等相关专业毕业。
			2、人力资源管理师级以上资格证。
			2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上医药行业工作经验。
			3、较强的语言、文字表达能力，良好的组织、管理、公关和协调能力。
			4、具有高度的工作责任感和敬业精神，为人忠诚。
			5、熟悉劳动人事政策、法律、法规。
2	招聘专员	1、负责招聘渠道的合理选择与日常维护。	1、大专以上学历，人力资源管理或心理学、管理学等相关专业毕业。
		2、根据集团公司用人需求开展招聘工作。初步筛选简历，通知、组织人员初试工作。	2、助理人力资源管理师级以上资格证者优先。
		3、不断完善招聘流程和内容。	3、2年以上人力资源工作经验，1年以上医药行业工作经验。
		4、面试人员简历的正确处理。	4、一定的语言、文字表达能力，良好的组织、管理、协调能力。
		5、其它领导交办的各项工作。	5、具有高度的工作责任感和敬业精神，为人忠诚。
			6、熟悉劳动人事政策、法律、法规。

咨询服务组：

序号	职位名称	职位描述	任职资格
1	咨询医生	1、全面、掌握公司各种产品的医药学理论，熟练了解产品的原理与适应症，提高咨询质量与购药率，并完成公司下达的销售指标。	1、大专以上学历，医药、药学专业。
		2、配合网络管理员回复网上咨询疑难问题。	2、有执业医师资格证。
		3、按照组内分工，努力完成本职工作。根据规定的量化指标，确定每个工作日追踪、回访客户量，建立电话咨询登记与咨询档案，详细记录治疗信息。	3、具有三年以上相关职位工作经验。
		4、对咨询过程中发现的疑难问题或疑似药物不良反应，要及时整理上报；积极参加组内的业务讨论会，集思广议做出客观、科学的论断，制定应对措施，不断提高对产品的认识和产品学术水平，以利于指导促销工作。	4、能够熟练使用办公软件和设备。
		5、配合所在地办事处对医药、OTC代表及促销人员进行业务培训，提高营销人员产品知识水平，促进销量增加。	5、具有较强的责任感、敬业精神、拼搏精神、团队合作精神和服务意识。
			6、良好的职业操行，细致，耐心，谨慎，稳重。
			7、具有较强的计划能力、协调能力和人际交往能力
			8、年龄：30岁-55岁。

销售部：

序号	职位名称	职位描述	任职资格
1	营销总监	1、在总经理领导下，管理市场部、销售部以及企划部工作，协同财务部指导全国各销售单位的营销工作，保证全国销售任务的完成。	1、医药、市场营销、经济管理专业，本科以上学历。
		2、负责参与制定企业发展战略、市场销售政策、部门销售任务并完成各项合同或协议的制作。	2、具有5年以上医药行业同类职位的市场运作实际经验。
		3、负责指导企划部制定年度、月度市场运作方案以及产品推广实施方案。	3、具有很强的市场洞察力，分析能力，沟通协调能力和语言表达能力。
		4、负责指导、监督各类策划方案的具体实施及结果的评估和总结。	4、具有很强的工作责任感、敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；有良好的职业操行，细致，耐心，谨慎，稳重。
		5、负责组织销售部、企划部收集、分析市场运作情况、组织有效的市场调研，为销售起到正确的导向作用。	5、对区域市场有深刻的理解，充分了解市场行情及发展动态，具有前瞻性。
		6、负责收集分析竞争企业的运作情况、人力资源状况、产品在市场的运作情况等信息并对信息及时进行分析、整理，提出我公司市场应对方案及贯彻监督执行。	6、具有较好的组织、管理能力，较强的公关、谈判能力。
		7、配合人力资源部做好人员的招聘、培训、考核、奖惩政策制定、执行等人员管理工作。	7、年龄：35-50岁。
		8、负责编写有关产品知识、销售技巧及团队凝聚力的培训教案并实际讲授，提高整体销售队伍水平。	8、有相关业务资源者优先。
		9、负责处理公司与销售有关的事务性工作，对紧急事件的预防和处理	9、熟练使用办公软件和设备。
2	招商经理	1、根据公司政策和年度目标制定并分解出招商部的年度销售任务，并确保任务的完成和招商部整体工作的顺利开展。	1、大专学历以上，医药、营销管理类专业优先。
		2、从产品专业知识、沟通技巧等方面对下属招商人员的工作进行培训和指导。	2、三年以上医药行业销售经验，两年以上招商经验
		3、  负责协调上下级和与其它部门的关系，随时掌握本部门员工思想动态和工作状态。	3、有高度的工作责任心，能适应较大的工作压力；
		4、积极开发代理商，选定各地代理商的人选，进行谈判、磋商，最终达成共识签订代理协议。	4、有一定的市场网络资源，精通招商技巧，较强的招商能力。
		5、与各代理商深度沟通，全面掌握各种代理商的市场操作情况及该区域的销售特点等。	5、具有敏感的洞察力和对市场发展变化趋势的随时掌握。
		6、与代理商密切沟通及时进货，保证一定的产品储备量，杜绝市场断货。	6、具备很强的领导能力和组织协调能力，较强的责任感和团队精神。
		7、熟练掌握公司招商流程。	7、有相关业务资源者优先。
		8、处理突发事件，协助招商人员完成对代理商的分析、测评等工作
		9、组织参加药交会及公司的年度销售会议。
3	项目经理	1、负责制作个产品的市场企划宣传方案，各种办事的报纸广告、电视广告、广播稿、户外广告、展会活动广告、学术资料、样本、论文集、产品单页等，要力求科学性与真实性。	1、本科以上学历，医药、营销管理类专业优先。
		2、  据商务部市场开发情况，配合各地区对所进行的市场调查进行全面分析，重点对各市场的同质性商品全面掌握，制定与同质商品竞争策略，找出主要卖点，确定营销方案。	2、具有5年以上相关职位经验。
		3、  配合医疗部，研究与制定各地区医院推广计划；提供医院推广的学术资料，包括笔记本电脑推广软盘、幻灯片、投影胶片；配合医疗部对医药代表进行医院推广技巧培训。	3、有很好的市场洞察力，分析能力，沟通协调能力，语言表达能力。
		4、配合医疗部，组织推广医院撰写产品应用小结或学术论文，负责向各级学术刊物推介发展。	4、能熟练使用办公软件和设备。
		5、配合商务部，对各地区OTC市场营销工作给予产品学术支持，提供产品知识单页、药店产品展示。	5、具有较强的责任感、敬业精神、拼搏精神和团队合作精神。
		6、负责收集各种产品应用信息，包括药物不良发应，组织相关医学专家进行分析，及时向领导汇报；制订相应对策、拟定有共性的警示性通知，及时反馈。	6、良好的职业操行，细致，耐心，谨慎，稳重。
		7、负责组织与指导下属产品项目市场企划主管，对所主管的产品制定全国推广企划方案，并跟据所管辖的省区、制定具体行销实施方案。	7、具有较强的计划能力、协调能力和人际交往能力。
		8、通过各产品销量情况（由商务部提供），组织专项主管进行全面分析，找到问题点，与商务部共同制定促销方案。	8、年龄：30-50岁。
		9、负责产品的品牌培育，对各产品的广告（声、视、文）设计、投放情况全面掌握；对广告效应进行评估，提供广告投放建议。
		10、全面掌握各地同质性产品上市情况，负责收集上市产品的技术信息（产品介绍、使用说明书、网上查询），疗程与价位，并专家保存，供制定竞争策略作为依据。